Il Ministero del Lavoro, con decreto ministeriale n. 180 del 17 dicembre 2025, ha definitivamente adottato le Linee guida per l’implementazione dell’Intelligenza Artificiale nel mondo del lavoro. Le Linee guida allegate al decreto sono volte a promuovere l’adozione consapevole dell’Intelligenza Artificiale nei contesti lavorativi, tutelando i diritti dei lavoratori, favorendo l’innovazione sostenibile e garantendo la conformità alle normative vigenti.
Ampio spazio è dedicato alle linee guida operative per le aziende, che sono chiamate a mappare i sistemi di AI utilizzati, classificarli in base ai livelli di rischio previsti dall’AI Act e adottare misure adeguate di trasparenza, supervisione umana, tracciabilità e gestione dei dati. Particolare attenzione è riservata ai sistemi di AI ad alto rischio, come quelli utilizzati in ambito HR per la selezione, la valutazione o il monitoraggio dei lavoratori.
Le Linee guida affrontano inoltre il tema della tutela dei lavoratori, richiamando espressamente i principi di non discriminazione, protezione dei dati personali e diritto a non essere sottoposti a decisioni esclusivamente automatizzate, in coerenza con il GDPR, lo Statuto dei Lavoratori e la normativa antidiscriminatoria nazionale ed europea.
Altre questioni affrontate dalle Linee guida sono quelle della formazione e lo sviluppo delle competenze, considerati elementi essenziali per accompagnare la transizione digitale e prevenire fenomeni di esclusione o di “stress da automazione”.
Nel complesso, le Linee guida adottate con il decreto n. 180/2025 rappresentano un passaggio chiave nel percorso di integrazione tra innovazione tecnologica e tutela del lavoro, offrendo a imprese, professionisti e lavoratori un quadro di riferimento concreto per affrontare l’impatto dell’Intelligenza Artificiale in modo conforme, sostenibile e responsabile.
V.L.
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