Mentre il dibattito globale si interroga sull’impatto dell’Intelligenza Artificiale sui livelli occupazionali, dalla Cina arriva un segnale giuridico di portata dirompente. I tribunali di Hangzhou e Pechino hanno emesso due sentenze storiche che stabiliscono un principio chiaro e senza precedenti: per le aziende è tassativamente vietato licenziare i propri dipendenti con l’unica motivazione di volerli sostituire con sistemi di Intelligenza Artificiale. Le pronunce giudiziarie colpiscono direttamente la prassi di giustificare i tagli al personale come una conseguenza inevitabile del progresso tecnologico e della ristrutturazione aziendale.
I due casi esaminati dai magistrati cinesi ridefiniscono i confini della legittimità dei licenziamenti economici. Secondo i giudici, l’adozione di un software o di un algoritmo generativo non può essere equiparata a una crisi aziendale o a una causa di forza maggiore in grado di interrompere unilateralmente un contratto di lavoro. Al contrario, i tribunali hanno evidenziato come l’introduzione dell’AI debba essere gestita attraverso percorsi di riqualificazione professionale del personale esistente, vietando alle imprese di scaricare sulla collettività i costi sociali dell’efficientamento tecnologico.
Questo doppio verdetto crea un precedente giurisprudenziale pesantissimo, non solo per il mercato interno cinese ma come modello di riferimento internazionale. Per la prima volta, l’organo giudiziario di una superpotenza tecnologica interviene per porre un argine legale alla sostituzione sistematica dell’uomo con la macchina. Sebbene la spinta verso l’automazione rimanga un pilastro dello sviluppo industriale, queste sentenze costringeranno le grandi aziende tech e i datori di lavoro a rivedere le proprie strategie di transizione digitale, dimostrando che l’innovazione non può procedere a scapito dei diritti fondamentali dei lavoratori.
F. T.
Diritto dell’informazione
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