Grazie all’analisi di grandi quantità di dati i sistemi di AI possono individuare i candidati più adatti ad una determinata posizione così da diminuire i tempi di selezione e migliorando l’allineamento tra competenze richieste e profili disponibili. Il 10 ottobre 2025 è entrata in vigore la legge sulle nuove regole da applicare sul tema dell’Intelligenza Artificiale nei rapporti di lavoro. Argomento importante in una atmosfera di incertezza come quella che si sta vivendo sul versante normativo dell’AI.
La normativa del 10 ottobre 2025 è collegata al D.Lgs. n. 104/2022 che mira a garantire un uso coscienzioso e responsabile dei sistemi automatizzati e che questo avvenga nel rispetto dei diritti fondamentali dei lavoratori.
Nella gestione delle performance lavorative e nella formazione, gli strumenti di Intelligenza Artificiale permettono di monitorare i risultati, competenze e obiettivi in modo continuo, offrendo anche suggerimenti personalizzati per lo sviluppo professionale. Tutto questo può favorire una valorizzazione del capitale umano e contribuire alla crescita del benessere pubblico. Ma accanto ai vantaggi emergono anche questioni etiche rilevanti in relazione alla protezione dei dati personali, alla trasparenza degli algoritmi e al rischio di discriminazioni che tengono con il fiato sospeso lavoratori e imprenditori che hanno deciso di introdurre l’AI nel loro ambiente professionale.
Come stabilito dai nuovi regolamenti, chi intende utilizzare sistemi di Intelligenza Artificiale nell’ambiente di lavoro è tenuto a rispettare specifiche linee guida orientate alla trasparenza. Tra queste l’adozione di adeguate misure di controllo sulle decisioni automatizzate, la previsione di meccanismi di correzione, la garanzia di livelli adeguati di accuratezza, robustezza e cybersicurezza, nonché una chiara definizione degli scopi e delle finalità dei sistemi impiegati.
J. S.
Diritto dell’informazione
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