Per quanto l’intelligenza artificiale possa portare numerosissimi benefici alla nostra società, ci sono alcuni suoi lati che, ancora oggi, ci mostrano anche il suo lato più cupo e sul quale è ancora necessario intervenire. Sotto la lente d’ingrandimento dei ricercatori c’è senza dubbio il problema legato alla discriminazione di genere.
Queste tecnologie, com’è noto, vengono addestrate a lungo e la mole di dati da loro immagazzinata è immensa. Non è raro, però, che tra tali dati ce ne siano molti che contribuiscono ad alimentare stereotipi e comportamenti discriminatori nei confronti delle donne.
Un ambito in cui la problematica emerge particolarmente riguarda è quello delle assunzioni lavorative. Alcune aziende, per facilitarsi il compito, affidano all’IA l’analisi dei curricula dei candidati per poter ricavare tra questi i migliori profili in base alle proprie preferenze. Il rischio è però dietro l’angolo: sono infatti molti gli algoritmi che, alla lettura dei documenti inviati, escludono automaticamente tutti quelli realizzati da donne.
L’IA, di per sé, non sarebbe discriminatoria, a meno che non venga appositamente addestrata per esserlo, direttamente o indirettamente. Il secondo è il caso più diffuso, poiché, in base alla lettura dei dati ad esso forniti, il modello elabora il suo personale algoritmo seguendo le tendenze più diffuse e il linguaggio maggiormente utilizzato.
Se, per entrambi, si tratta di comportamenti discriminatori nei confronti delle donne, ecco che il risultato è un’IA tutt’altro che equa e che, invece che combattere un fenomeno così dannoso, contribuisce involontariamente ad alimentarlo sempre di più. Un risultato che, nei prossimi anni, sarà necessario cambiare il più possibile.
S.C.
Diritto dell’informazione
“Diritto dell’informazione: la bussola per orientarsi tra notizie e giurisprudenza.”
Continua a seguirci!
